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Ta recherche d'alternance,
enfin menée comme
une stratégie.

Toutes les offres au même endroit, un CV réécrit pour chaque annonce et relu par notre IA avant l'envoi, et la bonne date pour relancer chaque entreprise. Fait par un alternant, pour des alternants.

Ce que ça change, concrètement

Le problème n'a jamais été
le nombre de candidatures.

Ta recherche aujourd'hui

  • Tu ne sais plus où tu as postulé, ni quand.
  • Six sites, six comptes, la même offre trois fois.
  • Le même CV pour cinquante annonces.
  • Une machine le trie avant qu'un humain le lise.
  • Tu n'oses pas relancer, alors tu laisses filer.

Ta recherche ici

  • Chaque candidature datée et suivie, au même endroit.
  • Une seule liste, sans doublon.
  • Un CV réécrit pour chaque annonce.
  • Relu et noté par notre IA avant l'envoi.
  • La relance part au bon moment, sans y penser.

Quatre outils.
Un seul compte.

De la première offre à la signature, rien ne se perd en route.

01

Le tableau de bord

Les offres des grands sites d'emploi arrivent dans une seule liste. Tu ajoutes une candidature en collant un lien : le poste, l'entreprise et la date sont repris tout seuls.

  • Une liste au lieu de six comptes
  • Ajout d'une candidature en un lien collé
  • L'état de chaque dossier, en un coup d'œil

Tu lis ton état sans lire un mot

Paraf, au calme
Au calmeRien à faire aujourd'hui.
Paraf, une réponse est arrivée
Réponse reçueUne entreprise t'a répondu.
Paraf, une relance est en retard
En retardUne relance a dépassé sa date.
Paraf, c'est signé
SignéC'est fini. Bien joué.
02

Le CV par offre

Un CV différent pour chaque annonce, écrit à partir de ton expérience réelle et de ce que l'entreprise demande vraiment. Contrôlé face aux logiciels de tri avant que tu l'envoies.

  • Un barème repris des cabinets de recrutement
  • Un score de lisibilité machine, avant l'envoi
  • Les traces laissées par l'IA, retirées
Comment il est fabriqué
Lisible par les logiciels de tri
03

Les relances

Trois relances par candidature, à la date que cette entreprise-là attend. Le message est déjà écrit pour l'étape et pour le canal. Tu ajoutes ce que toi seul peux dire, et tu envoies.

  • La date dépend de l'entreprise, pas d'un rappel fixe
  • Trois étapes nommées, jamais sept
  • Le message change selon email ou LinkedIn
Voir le protocole
04

La prospection

La plupart des alternances ne sont jamais publiées. Le protocole T'as signé ? t'apprend à aller chercher l'entreprise que tu vises : la trouver, trouver la bonne personne dedans, et lui écrire sans passer pour un spam.

  • Tu cibles des entreprises, pas des annonces
  • Tu vises le responsable du service, pas les RH
  • Des techniques reprises des cabinets de recrutement

Le CV

Personne ne jette ton CV.
On te range, et on t'oublie.

Les grandes entreprises rangent les candidatures dans un logiciel, puis le recruteur cherche dedans. Un CV mal lu par la machine ne remonte pas dans sa recherche : tu n'as pas été refusé, tu n'as pas été vu. Notre outil lit ton CV comme ce logiciel le lit, et te montre ce qui se perd en route.

  • Ce que la machine perd de ton fichier

    Colonnes qui s'entremêlent, tableaux avalés, texte transformé en dessin, coordonnées cachées dans l'en-tête du document : on ouvre ton PDF comme elle l'ouvre, et on te montre ce qui disparaît.

  • Les critères qui écartent avant la lecture

    En alternance, le rythme et le diplôme sont vérifiés avant que ton CV soit ouvert. C'est le seul tri vraiment automatique du recrutement, et c'est celui que personne ne te montre.

  • Chaque défaut avec la phrase à écrire

    Pas « ajoutez des mots-clés ». La ligne exacte de ton CV, ce que ce défaut te coûte, et la phrase à mettre à la place. Tu corriges en lisant.

  • Et ce qu'on te raconte ailleurs, qui est faux

    « 75 % des CV éliminés par un robot » vient d'un argumentaire commercial de 2012, jamais prouvé. Le PDF passe très bien. Aucun logiciel ne fixe un seuil de mots-clés. On préfère te dire ça que te vendre la peur.

92/100

Prêt à être lu par une machine

  • Mots-clés de l'annonce présents
  • Structure lue sans erreur
  • 0 caractère invisible restant

Les relances

Relancer, ce n'est pas harceler.

Le bon moment n'est pas le même pour une PME de trente personnes et pour un groupe de trente mille. Ni pour un email et pour un message LinkedIn. C'est déjà réglé, tu n'as rien à calculer.

01

Courtoisie

Tu confirmes ton intérêt et tu remets ton nom sous les yeux de la bonne personne. Court, poli, sans rien redemander.

02

Valeur ajoutée

Tu n'écris pas pour demander où ça en est. Tu apportes quelque chose : une idée sur leur métier, un travail que tu as fait, une actualité de leur entreprise.

03

Clôture

Tu libères le recruteur. C'est souvent celle-là qui obtient une réponse, parce qu'elle ne demande plus rien.

Trois relances par candidature, jamais sept. Le message est déjà écrit pour l'étape et pour le canal.

Les questions qu'on nous pose.

Comment vous savez quand il faut relancer ?

Le délai dépend de la taille de l'entreprise, du canal utilisé et de la date de réponse annoncée dans l'offre. Le moteur croise les trois et pose trois échéances par candidature. Tu ne calcules rien, tu reçois la date.

Le CV est écrit par une IA ? Ça se voit ?

Le CV part de ton parcours réel et de l'annonce, pas d'un modèle. Les caractères invisibles que les outils d'IA laissent dans le texte sont retirés, et les tournures qui sonnent générées sont réécrites. Puis notre IA le note avant que tu l'envoies.

En quoi c'est différent d'un tableur ou de Notion ?

Un tableur t'attend, il ne te dit rien. Ici, les offres arrivent toutes seules, les dates de relance se calculent, les messages sont déjà écrits et le CV se refait pour chaque annonce. Un tableur ne fait aucune des quatre.

Je suis en BTS, en licence, en école. C'est fait pour moi ?

Oui. Le rythme, la durée du contrat et le niveau d'expérience changent ce que le CV met en avant et ce que les messages disent. C'est prévu pour ça.

Mes données sont utilisées pour quoi ?

Pour faire fonctionner ton compte, et rien d'autre. Aucune revente, aucune publicité, aucun profil vendu à un recruteur.

Qui est derrière ?

Un étudiant en alternance qui a fait cette recherche, avec les mêmes contraintes que toi : peu de temps, pas d'expérience à montrer, et un calendrier d'école qui ne rentre pas dans celui des entreprises.

Alors, t'as signé ?

Compte créé en trente secondes, avec Google, LinkedIn ou une adresse email.